In einem Team, das unter hohem Druck stand, wenig Zusammenhalt zeigte und erste Anzeichen von Change-Müdigkeit entwickelte, haben wir einen neuen Ansatz gefunden: Resilienz-Influencer.
Anstatt alle Mitarbeitenden durch aufwändige Resilienztrainings zu schicken, haben wir Teammitglieder in Form von Tandems befähigt, Resilienzthemen selbst in den Arbeitsalltag zu integrieren. Mit höchst kreativen Ideen und begleitetem Coaching haben sie das Team von innen heraus gestärkt.
Das Ergebnis: Nachhaltige Veränderung, ohne hohe Kosten oder langen Trainingsaufwand. Verantwortung und Resilienz kamen von innen heraus – und genau das hat das Team wieder aufblühen lassen.
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